Notre démarche RSE
Dans le cadre de sa stratégie, SAPRENA a choisi de mettre en œuvre une démarche de système qualité et de performance environnementale pour ses activités, pour laquelle l’entreprise est certifiée.
En 2024, SAPRENA souhaite pousser sa mission plus loin et contribuer activement à la transition écologique et sociale sur son territoire. Comment ? En poursuivant bien-sûr sa mission sociale d’entreprise adaptée, mais aussi en transformant ses activités pour qu’elles génèrent un impact positif sur notre environnement.
Démarche qualité, sécurité, environnement
La politique de SAPRENA conjugue ses responsabilités sociales et sociétales, sa mission économique, et sa contribution à la préservation de l’environnement. Pour réussir cette politique, nous sommes engagés dans une démarche Qualité, Sécurité, Environnement pour laquelle nous sommes certifiés depuis 2013.
ISO 9001*
Cette certification est un outil pour piloter une organisation et ses activités. Elle permet d’améliorer nos performances et notre efficacité. Sa mise en œuvre valorise les compétences de nos collaborateurs et donne confiance à nos clients.
ISO 14001*
C’est une norme reconnue qui établit les exigences relatives à un système de management environnemental. Elle prend en compte les enjeux environnementaux dans le but d’améliorer notre performance environnementale et de maîtriser nos impacts sur l’environnement.
EN 9100**
Spécifique au secteur de l’aéronautique, la certification EN 9100 est basée sur l’ISO 9001. Elle permet de piloter le système de management de la qualité et atteste de la fiabilité et de la qualité des prestations. Cette certification est une exigence pour les organismes de l’aéronautique, de l’espace et de la défense.
* Les certifications « ISO 9001 » et « ISO 14001 » concernent les prestations de services et les prestations industrielles.
** La certification « EN 9100 » concerne uniquement nos prestations de logistique aéronautique.
Créer des emplois inclusifs et durables
Chez SAPRENA, nous croyons fermement que la diversité est la clé de la réussite. En tant qu’entreprise adaptée, nous sommes une entreprise inclusive qui emploie 67 % de personnes en situation de handicap dans notre équipe de 500 personnes.
Depuis sa création en 1987, SAPRENA s’engage pour la création d’emplois inclusifs et durables sur son territoire tout en préservant ses richesses humaines. Pour répondre à ses enjeux, SAPRENA mène avec les instances de représentation du personnel une politique dynamique de dialogue social.
Pour favoriser l’engagement de ses collaborateurs, l’entreprise s’appuie sur :
- Un Accord sur le statut collectif d’entreprise propre qui assure à l’ensemble de son personnel des conditions d’emploi spécifiques et uniformes, en cohérence avec le statut d’entreprise adaptée, son mode de fonctionnement et ses activités. Cet accord répond à un double objectif de fidélisation de ses salariés et d’attractivité de nouvelles compétences.
- Des valeurs d’ouverture, nous nous inspirons de la diversité des personnes et de la découverte de l’autre, par l’écoute, pour créer une société plus inclusive,
- Des valeurs de bienveillance, nous prenons soin de chacun en respectant la différence.
- Un sourcing diversifié (jeunes, inclusion, mixité, handicap…) : des profils recrutés en adéquation avec les compétences recherchées, qu’elles soient déjà acquises, ou qu’elles puissent s’inscrire dans un parcours professionnel, notamment de personnes en situation de handicap et/ou éloignées de l’emploi.
- Un accompagnement professionnel individualisé qui tient compte des besoins et capacités des travailleurs en situation de handicap qu’elle emploie au travers de la réalisation de parcours et mobilités professionnelles au sein des différentes activités de l’entreprise.
99/100, c’est notre score 2023 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes chez SAPRENA !
Si nous en sommes arrivés là, c’est grâce à des actions concrètes menées depuis plusieurs années. En voici quelques exemples :
- La signature d’un accord sur l’égalité femmes-hommes
- La mise en place d’une “commission sur l’égalité femmes-hommes” composée de représentants de la direction, d’élus du CSE et de salariés.
- Un module de formation managers sur le recrutement avec un focus sur les discriminations et l’égalité professionnelle
- L’aménagement des horaires de travail habituels et des réunions pour soutenir les salariés dans la gestion de leurs contraintes familiales, afin de concilier vie pro et perso
- L’accès à l’information lors d’absences longues (congé maladie longue durée, congé maternité, congé parental…).
Stratégie bas carbone
Depuis 2022 et sous l’impulsion de l’ADEME, SAPRENA a lancé la stratégie ACT pas à pas pour accompagner sa transition vers un modèle économique bas-carbone. Cette démarche permet à SAPRENA de mesurer, piloter et améliorer son alignement avec les objectifs climatiques globaux, en particulier ceux de l’Accord de Paris. Après une première phase de diagnostic avec la société TooValu, SAPRENA a réalisé en 2023 son premier bilan carbone.
Démarche achats responsables
SAPRENA a lancé en 2022 une stratégie de structuration de ses process achats pour intégrer des critères environnementaux, sociaux et éthiques dans ses processus d’achat : sélection de fournisseurs respectueux de l’environnement, achat de produits durables, promotion de la responsabilité sociale dans la chaîne d’approvisionnement, etc.
Cette démarche s’est concrétisée en juin 2024 par la signature de la Charte des achats responsables, portée par le Médiateur des entreprises avec le CNA Conseil National des Achats. Cette charte nous engage à mettre en place une démarche de progrès dans nos relations avec nos fournisseurs.
Prochaines étapes, la rédaction d’une charte achats interne et l‘obtention du label “Relations Fournisseurs & Achats Responsables” pour structurer davantage notre politique d’achats.
Sensibiliser nos collaborateurs
La Fresque de l’entreprise responsable est une action de sensibilisation interne pour mobiliser les collaborateur·rice·s sur les enjeux de la transition écologique et sociale, et prendre conscience des impacts générés par nos activités. Avec le soutien de l’ADEME et l’appui d’Open Lande, nous avons créé une fresque personnalisée aux enjeux et impacts de nos 5 activités.
Un atelier regroupe une dizaine de collaborateurs pendant une demi-journée avec 2 temps forts :
- Un temps de sensibilisation et de prise de conscience sur les enjeux du réchauffement climatique.
- Un temps d’action avec un plateau de jeu personnalisé pour comprendre les impacts négatifs et positifs générés par nos activités tout au long de notre chaîne de valeur.
La Fresque de l’entreprise responsable chez SAPRENA, c’est :
- 8 ambassadeurs RSE formés aux enjeux de la transition écologique et à l’animation de la Fresque
- Plus de 130 salariés sensibilisés depuis 2 ans.
Vers l’entreprise à mission
L’année 2024 va marquer une nouvelle étape dans l’évolution de SAPRENA avec le passage en entreprise à mission (issu de la loi PACTE).
En devenant entreprise à mission, SAPRENA souhaite pousser sa mission plus loin et contribuer activement à la transition écologique sur son territoire. Comment ? En poursuivant bien-sûr notre mission sociale d’entreprise adaptée, mais aussi en transformant nos activités pour qu’elles génèrent un impact positif sur notre environnement.
Depuis le début de l’année 2024, nos salariés associés se sont réunis pour construire collectivement la raison d’être de SAPRENA, qui servira de boussole pour guider les décisions à venir. Celle-ci a été votée en Assemblée générale après une consultation auprès de l’ensemble de nos salariés : « Entreprendre et travailler autrement, en favorisant la diversité sociale et économique dans le respect de l’environnement. »
