Nos équipes peuvent vous accompagner dans le sourcing des composants et accessoires du kit, ou réaliser seulement la prestation de kitting selon le modèle fourni.
En travaillant avec l’entreprise adaptée SAPRENA, vous apportez une valeur ajoutée sociétale à votre produit et vous contribuez à nos côtés à la création d’emplois pour les personnes en situation de handicap.
Nos prestations de kitting
Conception de kits à votre marque
Vous souhaitez proposer une expérience client optimale à vos hôtes ? Nous vous accompagnons pour concevoir des kits en marque blanche, à votre image.
Distribution de kits clés en main
Nous distribuons sous notre propre marque Simplessens des kits d’accueil entretien composés de produits naturels et conditionnés dans nos ateliers. Des kits éco-responsables qui font rimer ménage écologique et utilité sociale.
Produits d’accueil hors kit
Nous proposons également des produits d’hygiène (gel douche, shampoing, après-shampoing) et des produits d’entretien (liquide vaisselle, nettoyant multi-usages, lessive) en marque neutre, à intégrer dans vos propres kits.
Une démarche qualité certifiée
Nos certifications en management de l’environnement (ISO 14001) et de la qualité (ISO 9001) nous permettent d’accompagner les projets les plus exigeants. Véritable partenaire des fabricants engagés, nous sommes référencés COSMOS et ECOCERT Ecodétergent et avons la capacité de conditionner vos produits à base d’ingrédients naturels et biologiques labelisés ECOCERT Ecodétergent ou COSMOS.
Entreprise adaptée : quelle différence avec un ESAT ?
Les entreprises adaptées (EA) et les ESAT emploient des personnes en situation de handicap. Leurs structures juridiques ainsi que leurs missions sont différentes.
Un ESAT est un établissement médico-social qui accueille des usagers en situation de handicap et peu autonomes dans un milieu protégé. Sa mission est d’accompagner le travailleur et de lui permettre de conserver ses acquis scolaires et professionnels.
Une entreprise adaptée (EA) est une entreprise classique ayant la spécificité d’employer à minima 55% de salariés en situation de handicap. Sa mission est de permettre aux salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités, afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.
