Espace carrières SAPRENA
Depuis plus de 35 ans, SAPRENA s’engage avec bienveillance, solidarité et ouverture, à créer des emplois inclusifs et durables pour tous et en priorité pour les personnes en situation de handicap.
Chez nous, chaque personne a sa place et contribue à la réussite de l’entreprise.
En tant qu’entreprise adaptée, nous œuvrons chaque jour pour permettre à nos salariés d’exercer leur métier dans les meilleures conditions. Parce que nous savons que la sécurité, la santé et l’épanouissement de nos salariés sont gages d’un travail de qualité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Donnez du sens à votre travail
Chez SAPRENA, nous croyons fermement que chaque individu apporte une richesse unique à notre organisation. En rejoignant notre équipe, vous pourrez :
- Participer à la gouvernance partagée de l’entreprise
- Contribuer à des actions en faveur de la diversité et de l’inclusion
- Soutenir nos engagements RSE et de développement durable
Soyez accompagnés dans votre parcours professionnel
SAPRENA s’engage à vous accompagner tout au long de votre développement professionnel. Vous bénéficierez de :
- Un parcours d’intégration personnalisé
- Une politique de mobilité interne et et plan de développement des compétences
- Un environnement de travail adapté (temps de travail, flexibilité horaires, télétravail,… )
- Des services d’aides sociales : assistante sociale au logement et aux transports
Travaillez dans une atmosphère saine et bienveillante
Rejoindre SAPRENA, c’est choisir de travailler dans une atmosphère harmonieuse et bienveillante. Pour cela, nous avons mis en place :
- Des événements internes conviviaux (BBQ, Café de bienvenue, rencontres salariés, événements de Noël)
- Participation et intéressement
- Des titres restaurant pris en charge à 60% par l’entreprise
- Une mutuelle et prévoyance avantageuses prise en charge en partie par la direction et le CSE
- Des avantages CSE
Paroles de salariés
Un parcours d’intégration dès le recrutement
Nous savons qu’un parcours d’intégration bien préparé est un gage de succès, de performance et de satisfaction pour tous. Il permet au nouvel arrivant de créer du lien avec les collaborateurs et de renforcer son engagement dans l’entreprise.
Bien intégrer un nouveau collaborateur ne se fait pas en une journée, les premiers mois qui suivent un recrutement sont décisifs. C’est pourquoi nous créons toutes les conditions pour que chaque nouvelle intégration se déroule au mieux :
Le stage d’immersion
Une immersion professionnelle pré-recrutement d’une à deux semaines peut être envisagée, notamment pour les personnes en reconversion avec une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé).
Celle-ci permet à la fois au candidat et à l’entreprise d’évaluer si le poste est en adéquation avec les attentes et les aptitudes du candidat.
Des temps de rencontre
Tous les 2 mois, le café de bienvenue et la visite de nos ateliers permettent aux nouveaux arrivants de découvrir l’entreprise, ses différents métiers et de faire connaissance avec les autres collaborateurs.
Plusieurs RDV sont proposés avec le manager et les RH pendant les premiers mois pour permettre au collaborateur de s’exprimer librement et permettre de réaliser des ajustements si nécessaire.
La formation des managers
Pour faciliter l’intégration des collaborateurs, les managers sont formés et accompagnés par l’équipe des richesses humaines sous la forme de formations et de guides.
Chez SAPRENA, nous privilégions un management de proximité, ce qui se traduit par une forte implication de nos managers dans le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Un parcours professionnel
pour développer les compétences de chacun
Au sein de SAPRENA, nous nous engageons à développer et sécuriser les parcours professionnels en offrant à chacun les moyens de construire son projet professionnel. Nous valorisons le développement des compétences, tout en favorisant les démarches d’évolution professionnelle à travers différents dispositifs.
Le plan de développement des compétences
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle est essentiel pour SAPRENA. Un plan de formation est déployé chaque année pour permettre à chaque collaborateur de développer son savoir-faire et d’acquérir de nouvelles compétences.
La formation au numérique et à la langue française
SAPRENA propose désormais le programme de formation Cléa, destiné à tous les salariés désireux d’améliorer leur maîtrise des outils numériques et de la langue française.
La politique de mobilité interne
La diversité de nos activités nous permet d’offrir à nos employés la possibilité d’évoluer dans leur carrière et de changer de poste en fonction de leurs préférences. Chaque proposition est étudiée par l’entreprise, la possibilité d’un stage de découverte du métier est envisageable.
Le parcours managérial
Pour améliorer les compétences managériales des managers de SAPRENA et soutenir le développement professionnel des salariés, l’équipe des Richesses humaines a mis en place un programme de formation sur mesure.
Ce programme comprend 7 modules :
-
- Manager des personnes en situation de handicap
- Connaître les fondamentaux du droit du travail
- Savoir mener un entretien d’évaluation et un entretien professionnel
- Savoir mener un processus de recrutement efficace
- Découvrir le management socialement responsable
- Savoir accompagner le changement
- Maîtriser les outils numériques internes à SAPRENA
L’ensemble des managers SAPRENA, soit près de 60 collaborateurs, ont démarré le parcours à partir de 2022. En parallèle, un nouveau cycle a démarré pour les managers nouvellement arrivés.
Une diversité de métiers
Nous recrutons toute l’année des profils dans tous nos domaines d’expertise : conditionnement, logistique, propreté, services associés, espaces verts, restauration. La richesse de nos métiers nous permet de proposer des passerelles vers des métiers adaptés aux situations de chaque personne.
CONDITIONNEMENT
Remplissage de contenants, confection de kits, étiquetage de produits,… notre atelier renferme minutie et méticulosité.
LOGISTIQUE
Nombreux sont les outillages qui passent entre les mains de nos logisticiens pour les réparer ou les déplacer d’un point A à un point B.
ESPACES VERTS
Préserver et entretenir les espaces naturels de nos clients tout au long de l’année.
PROPRETÉ
Assurer le nettoyage et l’entretien de locaux professionnels, collectivités et bureaux.
SERVICES ASSOCIÉS
Pour tous les petits travaux et les remises en état de locaux professionnels, nos agents sont pleins de ressources.
RESTAURATION
1200 repas sont préparés et livrés dans la région nantaise par notre cuisine centrale.
Et plus de 100 couverts sont servis chaque midi dans notre restaurant L’Albizia à Orvault.
SERVICES SUPPORT
Achats, QSE, Comptabilité, Informatique, Ressources Humaines, Commercial, Communication … tous soutiennent l’activité et le développement de l’entreprise.
Nos offres d’emploi
Chez SAPRENA, le processus de recrutement est individualisé, mettant l’accent sur la personne :
- Nous adaptons notre processus à chaque candidat : avec ou sans CV, 1 à 3 entretiens, et la possibilité d’une mise en situation professionnelle d’une à deux semaines.
- Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, de leur motivation et de leur savoir-être. A compétences égales, nous donnons la priorité aux demandeurs d’emploi en situation de handicap.
- Nous proposons des postes adaptés à votre parcours de vie et à vos projets professionnels.
Vous n’avez pas trouvé votre bonheur parmi nos offres d’emplois ?
Nous sommes à l’écoute, envoyez-nous votre candidature spontanée.
